Loopbaanbegeleiding
Waarom loopbaanbegeleiding?
Fasen van loopbaanbegeleiding
Zelfreflectie en zelfkennis
• Assesment en evaluatie: gebruik van diverse tools en tests om inzicht te krijgen in persoonlijke sterke punten, zwakke punten, interesses en waarden
• Doelstellingen stellen: bepalen van korte- en langetermijndoelen op basis van de verkregen inzichtenLoopbaancoaching en mentoring
• Coaching gesprekken: regelmatige gesprekken met een loopbaancoach om voortgang te bespreken, uitdagingen te overwinnen en motivatie te behouden
• Mentoring: koppeling aan mentoren binnen of buiten de organisatie voor aanvullende begeleiding en inspiratieCarrièreplanning en ontwikkeling
• Onderzoek en oriëntatie: verkennen van verschillende loopbaanopties en het in kaart brengen van de arbeidsmarkt
• Opleiding en training: aanbevelen van opleidingen, cursussen of trainingen die nodig zijn om de gewenste vaardigheden te verwervenNazorg en follow-up
• Evaluatie en aanpassing: regelmatige evaluatie van de voortgang en aanpassing van het loopbaanplan indien nodig
• Langetermijnondersteuning: aanbieden van continue ondersteuning en advies tijdens de loopbaanSollicitatiebegeleiding
• CV en sollicitatiebrief: hulp bij het opstellen van een professioneel CV en motivatiebrief
• Sollicitatietraining: voorbereidinng op sollicitatiegesprekken, netwerken en het gebruik van sociale media voor carrièreontwikkeling