Spoor 3 begeleiding

Spoor 3 begeleiding voor medewerkers in het derde jaar van hun re-integratieproces

Spoor 3 trajecten worden ingezet wanneer een medewerker langer dan 2 jaar ziek is en de werkgever een eigen risicodrager is voor de ziektewet of WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). We spreken dan ook van spoor 3 begeleiding als een medewerker na de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid nog geen passende baan gevonden heeft.

Het doel van het spoor 3 traject is het vinden van een duurzame nieuwe baan voor de medewerker.

Succes voor werknemer en werkgever

Fasen van spoor 3 begeleiding

1. Evaluatie en heroriëntatie

Een grondige evaluatie van de situatie van de (ex-) werknemer, inclusief medische beperkingen en mogelijkheden, om een realistisch beeld te krijgen van de re-integratiekansen.

2. Individueel re-integratieplan

Het opstellen van een persoonlijk re-integratieplan dat rekening houdt met de wensen en mogelijkheden van de (ex-)werknemer. Dit plan bevat concrete stappen en doelen voor de re-integratie.

3. Arbeidsmarktoriëntatie

Het verkennen van de arbeidsmarkt om passende functies en potentiële werkgevers te identificeren. Dit omvat ook het opbouwen van een netwerk en het inzetten van jobhunting-activiteiten.

4. Sollicitatieondersteuning en job-coaching

Het bieden van ondersteuning bij het sollicitatieproces, inclusief het opstellen van een CV, motivatiebrieven en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken. Daarnaast wordt jobcoaching aangeboden om de (ex-)werknemer te begeleiden in de nieuwe functie.

5. Nazorg en follow-up

Na plaatsing wordt de (ex-)werknemer gedurende een bepaalde periode begeleid om ervoor te zorgen dat de re-integratie succesvol en duurzaam is. Regelmatige evaluaties zorgen ervoor dat eventuele knelpunten snel worden opgelost.